In che modo il welfare aziendale può essere strumento di governo della trasformazione portata da Industria 4.0?
Industria 4.0 non è solo una trasformazione tecnologica e neanche soltanto organizzativa o delle competenze dei lavoratori: è una trasformazione sociale ed economica. I nuovi modelli produttivi, che condurranno con buona probabilità a cicli di vita dei prodotti più brevi, processi mutevoli e da riorganizzare continuamente, insieme ad una domanda di competenze sempre meno prevedibile, mutano profondamente i mercati del lavoro e le tipologie di tutele di welfare necessarie. L’articolo indaga ed illustra questi punti di contatto.
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