Autore: Francesco Seghezzi, Direttore Generale Fondazione ADAPT

Quali sono le dimensioni principali della partecipazione dei lavoratori? Le diverse forme di partecipazione dei lavoratori (dirette ed indirette) hanno un impatto positivo, se ben organizzate, sulla produttività del lavoro. […]
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Quali sono le due componenti principali dell’Ergo UAS? L’Ergo UAS è un sistema di organizzazione dei tempi e metodi di lavoro che vuole conciliare la produttività con gli aspetti ergonomici […]
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Come funziona il modello OEE? L’organizzazione del lavoro e della valutazione delle performance degli impianti è un importante elemento per avviare processi di efficientamento e miglioramento continuo che conducono ad […]
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Quali possono essere i principali modelli innovativi di flessibilità oraria? L’introduzione di Industria 4.0 nelle imprese non ha implicazioni solo in termini di nuove tecnologie, domanda di competenze e modelli […]
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Quali sono i principali requisiti per introdurre lo smartworking nella propria organizzazione?  Tra le conseguenze più radicali dell’adozione del paradigma di Industria 4.0 si può individuare la smaterializzazione dei luoghi […]
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Quali sono le due forme con le quali la necessità di competenze in materia di problem solving può manifestarsi? La possibilità di personalizzare i prodotti e di fornire servizi a […]
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Quali sono i principali vantaggi dell’utilizzo dell’apprendistato di alta formazione in azienda? Le imprese lamentano la difficoltà ad individuare profili che rispondano alle loro esigenze, indicando come causa principale una […]
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Quali sono i principali vantaggi dell’utilizzo del dottorato di ricerca industriale in azienda? Quando si affronta il tema delle competenze in Industria 4.0, e in particolare quello delle loro modalità […]
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Come possono approcciarsi le PMI al tema delle competenze in materia di nanotecnologie? Industria 4.0 è un paradigma che si fonda su un insieme di differenti tecnologie abilitanti, che possono […]
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Cosa si intende per flash organization? La flash organization è un modello organizzativo che si fonda sull’utilizzo di risorse umane reclutate attraverso le piattaforma online grazie alle quali è possibile […]
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